在济南车桥公司，说起李苏娜、刘峰师徒俩，我们无不拍手称誉。师徒俩不只都曾荣获我国重汽集团劳动模范称谓，更是在深耕立异发明的路上不断前行，斩获多个奖项。

  2009年技校结业后，刘峰就成为一名济南车桥公司电焊工，并被安排在李苏娜班组学习焊接技术。自此，他们结下了深沉的“师徒情缘”。

  师傅李苏娜是一位80后焊接专家，能在2米外凭声响听出电流的巨细、电压强弱。自2004年参加作业以来，李苏娜一向深耕焊接范畴，他的技艺精深，作业态度谨慎，深受搭档们的敬重。学徒刘峰是一名90后新生代焊工，带着对焊接的满腔热血，他立志要当一名最好的焊接技术工人。作为学徒，刘峰非常幸亏遇到了一位好教师，碰到的难题都能在师傅那儿学懂弄通，他一边操练技术，一边学习相关焊接书本，逐步养成了“多看、多问、多想、多干、多记”的好习惯。

  李苏娜素日里干活多，说话少，但教起学徒来就不自觉成了一个“话痨”。为纠正一个动作，他屡次三番地演示辅导，直到学徒弄懂学会停止。他为刘峰量身定做了一份焊接训练方案，不只包括安全原则规范、图纸辨认，还覆盖了工艺参数、操作办法和设备结构原理等常识。在李苏娜的教训下，刘峰的生长速度惊人，他把握了手艺电弧焊、二氧化碳气体维护焊、埋弧焊、碳弧气刨、氧气火焰切开等多项技术，并在实在的操作中不断锻炼本身技术。

  当得知集团公司要举行百场万人技术交锋（电焊工）后，师徒俩蓄势待发、摩拳擦掌。此次交锋要求对接仰焊两块板材，焊件夹持高度不超越1.3米，操作人需求蹲在焊件下方仰脸焊接。仰焊是四种根本焊接方位中最困难的一种，仰焊时焊缝反面易发生洼陷，正面焊道易呈现焊瘤，且要求焊高不允许超出3毫米，而这也正是这对师徒俩的弱项。

  没有作业经历堆集，也没有专业教师辅导，操作难度之大史无前例。为此，师徒俩每天“焊”在车间里，午休享用也不放过，重复揣摩、重复操练、重复总结。遇到琢磨不透的当地，他们就拿手机查阅，但即便如此，他们的焊件焊高仍旧高于要求1毫米。

  焊1个工件需求坚持一个姿态长达1个小时，炎炎夏日，师徒俩都穿戴长袖作业服，汗水哗哗地往下淌，一天下来腰都直不起来了。一次，刘峰正仰着脸操练焊接，焊着焊着，忽然感到身上发烫，垂头一看，原来是3块滚烫的焊渣掉在了衣服上，紧扒拉、慢扒拉，胸膛上仍是烙下了3个黄豆大的小坑。为力求手拿焊枪长享用作业不颤动，骨子里透着一股“犟”劲的师徒俩每天正午拿着一个重达4公斤的固定盘操练臂膀耐力。通过15天的奋战，他们缩短焊接享用达15分钟，焊高也达到了2—3毫米的规范要求。交锋当天，李苏娜和刘峰以过人的技术和精巧的焊接质量，分获交锋一、二名。

  半壳冲压线产品下线工位选用码垛机器人下料码垛，码垛完成后，由工人吊运到出产线外围，再由叉车工转运至半壳产品寄存区，物料转移进程繁琐，易形成出产线等候且安全性差。

  刘峰看在眼里，记在了心里，他向李苏娜说出了自己的主意，没想到，师徒俩“不约而同”，都想用新学的TRIZ立异办法处理此问题。说干就干，他们第一步梳理出许多约束条件，如本钱、贮存、运送等问题，再利用立异办法的“九屏幕法”展开研讨。正午吃饭时，他们用一次性筷子在餐桌上“排兵布阵”；下班后，他们又凑在一起翻书本、查资料、画草图、筹备件、做试验……

  通过一个月的奋战，他们规划、制造出主动下料体系，完成了物料的主动化周转，减少了因叉车转运形成的磕碰伤。项目施行后，每年节省人工及叉车费用71780元，此项目取得山东省立异办法大赛三等奖和实用新型专利。

  尽管师徒两人目前因作业原因分处两个车间，但他们经常相聚在“李苏娜立异作业室”，一起展开设备毛病分析会、经历互动沟通、效果展现等活动，培养出一支想干事、能干事、干成事的立异焊接工匠部队，在出产一线迸发出惊人的战斗力。

  “没有借题发挥就没有精彩。我期望他能利用好公司建立的借题发挥，苦练身手，成为集团甚至省市工匠。”李苏娜对学徒寄予厚望。

  “是师傅的尽心教训和无私奉献，让我找到了方向。他不只是我的导师，更是我的典范，我要成为像师傅相同的人。”刘峰的话中充满了感谢之情。